有給休暇のリセットはいつ？2年で消滅する仕組みとムダにしないコツ

「有給のリセットっていつ？」と疑問に思ったことはありませんか？

せっかくの有給休暇も、期限を過ぎると消滅してしまいます。
リセットのタイミングを知らずに、気づいたら有給がゼロになっていた…なんてことにならないよう、仕組みをしっかり理解しておきましょう！

この記事では、有給休暇のリセット時期や繰り越しのルール、リセット前に消化するコツなどを詳しく解説します。
最後まで読めば、有給をムダなく使い切る方法が分かるはず！

ぜひ、あなたの有給休暇を最大限に活用するための参考にしてくださいね。

有給休暇のリセットはいつ？仕組みと基本ルール

有給休暇のリセット時期について詳しく解説します。
有給の有効期限や繰り越しのルールを知って、ムダなく使い切りましょう！

有給休暇は付与された日から2年間が有効期限です。

例えば、2023年4月1日に付与された有給は、2025年3月31日までに消化しなければ失効します。
2年を過ぎるとリセット（消滅）されるため、計画的に取得することが大切です。

企業によっては、「年度ごとに一斉リセット」と勘違いされることもありますが、本来は個人ごとに管理されるもの。
会社の制度によっては「翌年度に繰り越し可」となる場合もあるので、就業規則をしっかり確認しましょう。

ポイント
・有給の有効期限は2年間
・取得しないと消滅するため、計画的な消化が必要

実は、有給休暇の付与タイミングやリセットのルールは、会社によって異なる場合があります。

【有給の付与タイミングの例】

リセットのタイミングも、企業によっては「年度末に未消化分を一斉消去」するルールを設けているケースがあります。
しかし、これは会社独自の規定によるものであり、法律では「2年で消滅」が基本ルールです。

「会社独自のルールなのか、法律に基づくものなのか」をしっかり確認しておきましょう。

有給休暇は基本的に翌年度に繰り越し可能ですが、上限は「最大2年間」までです。

例えば、2023年4月に付与された有給が10日残っている場合、2024年度に繰り越しが可能です。
しかし、2025年3月末を過ぎると、未消化分は自動的に消滅します。

ただし、会社の就業規則で「繰り越し不可」としているケースもあるため、ルールを確認することが大切です。

繰り越しのポイント

原則、翌年度への繰り越しは可能

ただし、最長2年間で消滅するため注意

有給がリセットされる前に、なるべく多く取得しておくのが理想的。
「忙しくてなかなか休めない…」という人は、計画的に消化することが大切です。

【有給を消化するコツ】
✅ こまめに取得する（月に1回、半日ずつ使うのもアリ）
✅ 連休と組み合わせる（ゴールデンウィークや年末年始とセットで取得）
✅ 上司と早めに相談（急に申請すると断られることもある）

また、2019年の労働基準法改正により、「年5日以上の有給取得」が義務化されています。
これを機に、積極的に有給を取るようにしましょう！

一度リセット（消滅）された有給休暇は、基本的に復活できません。

ただし、ブラック企業などでは「有給を取得させてもらえず、消滅した」というケースも。
その場合は労働基準監督署に相談することで、対応してもらえる可能性があります。

✅ 未消化分の有給はどれくらいあるか？
✅ 繰り越しルールは会社ごとに違うので、就業規則を確認！
✅ 上司に相談し、早めに取得計画を立てる！

「いつの間にかリセットされていた！」という事態を防ぐために、定期的な取得計画を立てるのがベストです。

【おすすめの有給取得スケジュール】

計画的に有給を使えば、仕事とプライベートのバランスも取りやすくなりますよ！

有給休暇のリセットは付与から2年後に自動的に行われます。
未消化のまま放置すると消滅してしまうため、計画的に取得することが大切です。

✅ 有給の有効期限は2年間
✅ 繰り越しは可能だが、最長2年で消滅
✅ リセットされる前に、積極的に消化しよう！

会社によっては「年度末に未消化分を一斉に消去する」といった独自ルールを設けている場合もあるため、就業規則をしっかり確認することが重要です。

また、2019年の法改正により、企業は年5日以上の有給取得を義務付けられています。
「忙しくて有給が取れない…」と感じている方も、まずは上司と相談しながら、定期的な取得を心がけましょう。